Compare un beneficio por fallecimiento fijo con uno calculado como múltiplo del salario, incluida la definición de ingresos elegibles y el límite total. Pregunte qué montos tienen emisión garantizada, cuándo se exige evidencia de asegurabilidad y si una inscripción tardía o un aumento requiere evaluación médica. La emisión garantizada no permite necesariamente inscribirse en cualquier momento sin condiciones.
Revise reducciones por edad y exclusiones. La portabilidad puede permitir continuar cobertura grupal; la conversión puede permitir obtener una póliza individual. Disponibilidad, plazos, precios y tipo de póliza dependen del contrato: confirme qué ocurre al terminar el empleo o jubilarse.
Según la Sección 79 del Código de Impuestos Internos, el costo de cobertura de vida a término grupal proporcionada por el empleador que excede ,000 generalmente genera ingreso imputado gravable conforme a las reglas del IRS; no se convierte todo el beneficio por fallecimiento en salario. Existen excepciones y reglas especiales. Consulte la guía del IRS sobre seguro de vida a término grupal (en inglés).
Coordine los beneficios voluntarios en el trabajo con sus opciones de seguro de salud grupal.