Un plan de salud que los Millennials quieren.

Entre 1980 y 2000 nacieron unos 80 millones de bebés. Esta generación se conoce como los millennials. Nacidos en la era de la información, los millennials son mucho más escépticos que sus homólogos y necesitan mucha más información para tomar decisiones concretas.

Para los empleadores, esto significa que sus paquetes de beneficios deben ser totalmente transparentes y capaces de manejar la afluencia de millennials que ahora ingresan al mercado laboral. La pregunta es: ¿qué es lo que buscan los millennials? ¿Cómo se traducen estas necesidades en atención médica a cargo del empleador? ¿Y cómo pueden los empleadores crear un plan de atención médica que satisfaga estas demandas únicas?

Lo que valoran los millennials

First, let’s examine the values that Millennials hold and how they guide their decision making.

Independencia y control de costos

Los millennials quieren comprar al mejor precio. Son conscientes de que limitar sus opciones puede provocar un aumento de los costes y quieren pagar la menor cantidad posible por los bienes y servicios. Para ellos, la independencia a la hora de comprar es importante. La transparencia es fundamental si se espera que realicen una compra.
Qué significa esto para los planes de atención médica ofrecidos por los empleadores:

Para atraer a los mejores talentos de la generación del milenio, se deben ofrecer opciones de cobertura de salud. Los planes que permiten a los empleados ajustar sus costos y cobertura son muy buscados.

Tecnología

Los millennials crecieron en una era en la que surgió Internet. Comprenden el valor que puede tener y lo cómoda que puede hacer sus vidas. El acceso las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a información que se relaciona directamente con sus decisiones es imprescindible. Las tabletas, los teléfonos inteligentes y los portátiles son como accesorios para un millennial.

Qué significa esto para los empleadores:
Las aplicaciones, los portales en línea y los perfiles individuales que brindan acceso directo a los beneficios para empleados son elementos innegociables cuando se trata de millennials. Es fundamental configurar un sistema que brinde acceso rápido y conveniente a estos recursos.

Confianza

Cuando encuestado regarding what they value the most in an insurance company, millennials responded that ‘trust’ was the most important factor. Second to that was reasonable copays and premiums.

Qué significa esto para los planes de atención médica individuales:
Más importante aún para las compañías de seguros individuales, esto significa que la marca y la imagen juegan un papel fundamental a la hora de ganar el interés de los millennials en su plan de atención médica.

Comprender qué valoran los millennials es solo la mitad de la batalla. También es necesario comprender los beneficios del plan de atención médica que prefieren.

Los principales beneficios de atención médica que desean los millennials

Millennials are the ‘on-demand’ generation. They know precisely what they want and aren’t afraid to ask for it.
• Employer-provided wellness programs (stress management, yoga, gamification, dietary consultations etc.)
• Cafeteria planning (employees get to pick and choose their own benefits with the money employers set aside for them)
• Vision, dental and ‘extra’ health benefits (not only do they want their general checkups included in their insurance plan, they also expect benefit rich options like vision and dental)
• Short-term and long-term disability benefits (53 por ciento (De los millennials dicen que están interesados en los beneficios por discapacidad, especialmente con un plan de seguro de salud ofrecido por el empleador).
• Convenient access to their plan (online statements, apps, and clear communication are a must-have).

Meeting Millennial’s Demands

Si bien ya hay decenas de millones de millennials en el mercado laboral, hay millones más que están a punto de ingresar a él. Si su empresa no está preparada para el aumento de esta generación más joven, ahora es el momento de planificar.

Employer-based healthcare is a driving factor in attracting key talent to your business. Understanding how to craft an individual healthcare plan that has the benefits they want isn’t quite so easy. However, the Affordable Healthcare Act has made it easier to appeal to millennials through your healthcare plan.
Al establecer un monto en dólares para los beneficios de los empleados, estos pueden elegir los beneficios que deseen. La incorporación de HAS y FSA puede aumentar la posibilidad de elegir entre sus beneficios y, al mismo tiempo, brindar tecnología y control financiero a los empleados. Esto, a su vez, mantiene los costos de atención médica asequibles para su empresa.

Cómo podemos ayudar

Millennials represent only one change we’ve had to maneuver through. To create a plan that appeals to this latest worker generation, to keep your healthcare costs low, and to maintain a strong relationship with your networks, contact our team. We’ll walk you through the options available and how to make a smart choice that benefits all sides.