¿Su plan de salud grupal para pequeñas empresas lo mantiene por delante de la competencia o se está quedando atrás?
El mejor seguro de salud grupal para propietarios de pequeñas empresas depende en última instancia de su grupo de empleados actual, pero hay algunas tendencias que debe tener en cuenta.
Acompáñenos mientras examinamos esas tendencias, exploramos cómo le afectan y recomendamos características para incluir en su plan de seguro de salud grupal.
4 tendencias en seguros de salud colectivos a las que prestar atención
Los sistemas de salud se enfrentan a disrupciones provocadas por la IA
La inteligencia artificial llegó para quedarse y afectará la definición del mejor seguro médico colectivo para las pequeñas empresas. La atención médica patrocinada por el empleador ofrece oportunidades para abordar estos cambios al aceptarlos con entusiasmo en el ámbito de la atención médica digital.
Las aseguradoras se están preparando para estos cambios. Algunas 70% de aseguradoras expect AI to transform the healthcare industry over the next five years. Don’t get left behind. Now is the time to learn how to implement AI into your healthcare insurance strategy.
La inflación está provocando mayores costos de seguros
El seguro médico colectivo no es inmune a la inflación. A medida que siguen surgiendo casos de cáncer, también aumentan los costos de las reclamaciones. Los empleadores deben priorizar y centrarse en las medidas preventivas. Las aseguradoras respaldan esta afirmación con 86% de ellos creyendo que la inflación médica tendrá un impacto severo en los próximos años.
Existen lagunas en la salud mental y la cobertura para las mujeres
Gaps around mental health and women’s health are another trend in health insurance for small businesses. Employers can make meaningful changes for employees by providing benefits that target coverage gaps.
Some 59% of insurers do not currently cover mental health, socialization, and learning issues for families. It’s important to bridge this gap by integrating these benefits into your health insurance plan.
Más empleadores negocian con aseguradoras
Alguno 42% de aseguradoras have not made changes to their deductible or co-payments and have no plans to do so. That’s a problem for employers and their teams. It’s critical to upgrade these aspects of your plan to enhance cost containment and keep your plan competitive.
Don’t be the only employer on the block who hasn’t upgraded their health insurance plan. Work with an advisor like Primary Care Insurance Solutions to negotiate your deductible and co-payments.
El mejor seguro médico grupal para pequeñas empresas
Now that you’re familiar with the up-and-coming trends in group health insurance, you might wonder what the best plan would offer. Understanding what the best features to include are more important than ever. Here’s a brief table comparing essential features. We’ll look at them in more detail below.
| Característica | Por qué es importante | Qué buscar | Resumen |
|---|---|---|---|
| Opciones de plan personalizables | Permite a las empresas atender las diversas necesidades de los empleados. | Busque HSA, opciones con deducibles altos y planes de cobertura escalonada. | Ofrecer a los empleados planes flexibles para satisfacer distintas necesidades y preferencias. |
| Atención preventiva | Reduce los costos a largo plazo al mantener a los empleados más saludables. | Asegúrese de que el plan cubra el 100% de servicios preventivos y controles de bienestar. | Ayuda a reducir gastos al promover la detección temprana y el bienestar general. |
| Telemedicina | Proporciona acceso remoto a la atención médica, mejorando la comodidad y la productividad. | Garantice el acceso las 24 horas, los 7 días de la semana a consultas y atención virtual. | Aumenta la satisfacción de los empleados y reduce el tiempo fuera del trabajo. |
| Opciones de plan flexibles | Ayuda a las empresas a controlar los costos y ofrecer planes personalizados a los empleados. | Busque HDHP combinados con HSA para compensar los costos de las primas. | Combina planes con deducibles altos con cuentas de ahorro para una mayor flexibilidad. |
Los planes de seguro de salud personalizados son el camino a seguir
Customized health plans allow businesses to cater to diverse employee needs. As employees demand more flexible and customized healthcare options, it’s up to employers to meet those demands. The U.S. Department of Labor projects that these types of healthcare plans will rise in popularity by 255% para el año 2025Asegúrese de que su negocio esté preparado.
La atención preventiva no es negociable
As chronic illnesses are rising, it’s extremely important to include preventivo Controles de bienestar en sus planes de seguro médico para grupos pequeños. Mantenga a su grupo saludable con atención preventiva de alta calidad.
Opciones de telemedicina y atención virtual
Solo en 2024, más de 116 millones de usuarios took advantage of telemedicine appointments with their doctors. That’s an increase from 2019’s 57 million users. By allowing your employees a chance to have virtual visits, your productivity increases, as does your employee’s satisfaction with your plan options.
Opciones de plan flexibles
Las pequeñas empresas deben buscar planes que brinden flexibilidad. Algunas opciones incluyen planes de salud con deducible alto (HDHP) combinados con cuentas de ahorro para gastos médicos (HSA) para ayudar a compensar los costos de las primas. Las mejores tarifas, debería Contacte con nuestro equipoOfrecemos a nuestros clientes ahorros de costos líderes en la industria para sus planes de salud grupales.
It’s Time to Future-Proof Your Small Business with the Best Health Plans
Use our suggestions above to create your company’s irresistible group health insurance plan. For more assistance with identifying the best features and seamlessly integrating them into your health insurance plan, give us a call. We would be happy to help you with your group plan.
ES 
EN