¿Es el bienestar la respuesta? Sí y no
El bienestar es más importante para las personas que nunca. Los empleados talentosos incluso lo están usando como criterio en su búsqueda de empleo. Pero ¿son realmente suficientes los retos de acondicionamiento físico de la empresa? ¿Realmente está usted, como empleador…
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El bienestar es más importante para las personas que nunca.
Los empleados talentosos incluso lo están usando como criterio en su búsqueda de empleo. Pero ¿son realmente suficientes los retos de acondicionamiento físico de la empresa? ¿Realmente está haciendo usted, como empleador, todo lo posible para conservar en su empresa al talento de primer nivel al ofrecer grupos de acondicionamiento físico?
Aunque la capacitación en bienestar sí tiene un papel que desempeñar en su empresa, el seguro médico grupal les brinda tranquilidad a los empleados pase lo que pase. Analicemos más de cerca cada una de estas opciones y veamos qué opinan los empleados de ellas.
Por qué les gusta a los empleados
Hoy, los empleados buscan un sentido de comunidad en su lugar de trabajo. Quieren sentirse apoyados, sentir que se preocupan por ellos y que los cuidan. Los programas de bienestar suelen ser una enorme ventaja para estos empleados. De hecho, aproximadamente dos tercios de las empresas estadounidenses ofrecen algún tipo de programa de bienestar.
Aunque es indiscutible que los retos de caminata mejoran la condición física de los empleados, resulta difícil entender cómo estos programas son más beneficiosos que las prestaciones fundamentales del seguro médico, y los empleados están de acuerdo.
El papel que desempeña el seguro médico Algunas empresas usan programas de bienestar con la esperanza de reducir sus costos de seguro médico. Después de todo, deberían estar haciendo que los empleados estén más saludables, ¿verdad?
No tan rápido.
La atención médica preventiva sigue siendo el factor principal para reducir las muertes por enfermedades como las enfermedades cardíacas, el cáncer y la diabetes. Los empleados no pueden beneficiarse de la atención preventiva si no tienen una cobertura de seguro adecuada. Parece que los programas de bienestar, como mínimo, deberían ofrecerse como algo secundario frente a una mejor cobertura de seguro médico.
¡Ofrezca ambos!
Si no puede decidir cuál ofrecerles a sus empleados, ¿por qué no ofrecer ambos? Los programas periódicos de bienestar pueden hacer maravillas para elevar la moral y mejorar la salud de los empleados. El seguro médico grupal ofrece una alternativa conveniente para quienes necesitan más que capacitación. Usar ambos bien podría ser la mejor opción para su empresa.
