El bienestar es más importante que nunca para las personas.
Los empleados con talento incluso lo utilizan como guía en su búsqueda de empleo. Pero, ¿son realmente suficientes los desafíos de fitness de la empresa? ¿Está usted, como empleador, haciendo todo lo posible para retener a los mejores talentos en su empresa ofreciendo grupos de fitness?
While wellness training does have a role to play in your company, group health insurance offers employees peace of mind no matter what. Let’s take a closer look at each these offerings, and see what employees think of them.
Por qué les gusta a los empleados
En la actualidad, los empleados buscan un sentido de comunidad en el lugar de trabajo. Quieren sentirse apoyados, atendidos y cuidados. Los programas de bienestar suelen ser una gran ventaja para estos empleados. De hecho, aproximadamente dos tercios de las empresas estadounidenses ofrecen algún tipo de programa de bienestar.
While it’s indisputable that walking challenges improve fitness for employees, it’s difficult to see how these programs are more beneficial than core health insurance benefits, and employees agree.
El papel que desempeña el seguro médico Algunas empresas utilizan programas de bienestar con la esperanza de reducir los costos de su seguro médico. Después de todo, deberían estar mejorando la salud de sus empleados, ¿no es así?
No tan rápido.
Preventative health care is still the number one factor in reducing death from illnesses such as heart disease, cancer, and diabetes. Employees cannot benefit from preventive care if they don’t have adequate insurance coverage. It seems that wellness programs, at a minimum, should be offered as an afterthought to better health insurance coverage.
¡Ofrece ambos!
If you can’t decide which to offer your employees, why not offer both? Periodic wellness programs can work wonders at boosting morale and improving employee health. Group health insurance provides a desirable alternative to those who need more than training. Using both may very well be the best option for your company.
¿Por qué es importante el bienestar de los empleados?
El bienestar es importante para los empleados, ya que les ayuda a sentirse apoyados, cuidados y atendidos. Crea un sentido de comunidad en el lugar de trabajo, lo que suele ser una gran ventaja para los empleados. Además, los programas de bienestar, como los desafíos de caminata, pueden mejorar la condición física de los empleados.
¿Son suficientes los retos de fitness en una empresa para retener a los talentos de alto nivel en ella?
Si bien los programas de bienestar físico de la empresa son beneficiosos y apreciados por los empleados, no son suficientes por sí solos. Es difícil ver cómo estos programas son más beneficiosos que los beneficios básicos del seguro médico. Por lo tanto, es importante ofrecer tanto programas de bienestar como seguros médicos grupales para retener a los talentos de primer nivel.
¿Qué papel juega el seguro de salud en el bienestar de los empleados?
Health insurance is crucial for employee wellness as it offers peace of mind and enables employees to benefit from preventive care, which is the number one factor in reducing death from illnesses such as heart disease, cancer, and diabetes. Employees cannot benefit from preventive care if they don’t have adequate insurance coverage.
¿Por qué una empresa debería ofrecer programas de bienestar y seguros de salud grupales?
Ofrecer tanto programas de bienestar como seguros médicos grupales es la mejor opción para una empresa, ya que atiende las diversas necesidades de los empleados. Los programas periódicos de bienestar pueden elevar la moral y mejorar la salud de los empleados, mientras que el seguro médico grupal ofrece una alternativa atractiva para aquellos que necesitan algo más que capacitación.
¿Qué piensan los empleados sobre los programas de bienestar y el seguro de salud?
Los empleados valoran los programas de bienestar porque les brindan un sentido de comunidad y apoyo. Sin embargo, también están de acuerdo en que, si bien los programas de bienestar, como los desafíos de caminata, mejoran la condición física, no son más beneficiosos que los beneficios básicos del seguro médico. Por lo tanto, los empleados valoran tanto los programas de bienestar como la cobertura adecuada del seguro médico.
ES 
EN