Employee wellness programs aren’t just nice to have. They are essential if you want to be competitive in today’s workforce.
But what are they, what should you include in yours, and how do you know you’re on the right path?
Únase a nosotros mientras analizamos más de cerca esta parte muy debatida, pero absolutamente necesaria, de su paquete de beneficios.
¿Qué son los programas de bienestar de los empleados?
Los programas de bienestar para empleados son iniciativas que los empleadores ponen en marcha para alentar a los empleados a cuidar su salud. En algunos casos, los programas de bienestar se extienden también a los dependientes y a los cónyuges.
Algunos ejemplos de programas de bienestar de los empleados incluyen:
- Programas de retos de fitness corporativo
- Iniciativas de alimentación saludable
- Programas de equilibrio entre vida laboral y personal
- Programas de apoyo a la salud mental
Wellness programs offer benefits for employers as well as employees. For example, if you want to attract top talent, you’re expected to offer them. Some 9 de cada 10 empleados Considere los paquetes de beneficios al buscar un nuevo trabajo.
Un programa de bienestar sólido también puede aumentar la productividad. La mala salud de los empleados también puede costar hasta tres veces más than simply taking care of employees when they’re ill.
But what type of employee wellness program do modern employees expect? Let’s take a look at a few modern tech options that could benefit your business.
Tecnología moderna para programas de bienestar para empleados de pequeñas empresas
Evaluaciones de salud en línea
Las evaluaciones de salud en línea brindan a los empleados un análisis personalizado de su salud. Estas evaluaciones recopilan información importante sobre opciones de estilo de vida, factores de riesgo y métricas de salud para ayudarlo a desarrollar mejores programas de bienestar.
Las evaluaciones virtuales son convenientes y fáciles de realizar para los empleados, lo que las convierte en una excelente adición a sus programas de bienestar existentes.
Telemedicina
A pesar de algunos 33% de empleados saying they view telemedicine as “very important” only 31% de los empleadores Ofrecerlo a través de programas de bienestar para empleados. La brecha es lo suficientemente grande como para que las pequeñas empresas puedan aprovecharla y superar a sus competidores.
La telemedicina también reduce las visitas en persona y el tiempo que lleva viajar hacia y desde las instalaciones médicas.
También se puede utilizar para brindar apoyo a la salud mental. Las sesiones de terapia se pueden realizar de manera virtual y ayudan a abordar tanto la ansiedad como el estrés. En general, telemedicina Es una inversión que produce rendimientos saludables.
Plataformas de gestión de la salud
Las plataformas de gestión de la salud se adaptan a tu negocio y ofrecen una forma más sencilla de realizar un seguimiento de los programas de bienestar de tus empleados. Ya sea que quieras invertir en el seguimiento de la salud o ayudar a los empleados a establecer objetivos de actividad física, existen muchas formas diferentes de utilizarlas para tu negocio.
Estas plataformas también son una excelente manera de aumentar la participación de los empleados en sus programas de bienestar al brindar información basada en datos. También facilitan la gestión del aspecto administrativo de su programa.
Clases virtuales de bienestar
Los miembros del gimnasio son maravillosos, pero las clases virtuales son más atractivas para los empleados. 58% de personas que hacen ejercicio Los trabajadores de la salud suelen decir que prefieren hacerlo en casa. Es más probable que utilicen entrenamientos de fitness virtuales, talleres de nutrición y clases de bienestar.
If you can offer live sessions, that’s even better! Creating a sense of companionship within your employees through live sessions can further enhance the program’s benefits.
Cualquiera sea la ruta que elija, el bienestar virtual es una inversión valiosa para los empleadores.
Aplicaciones móviles
¡Mantenga a los empleados comprometidos con los programas de bienestar con una aplicación! Las aplicaciones móviles son ideales para una variedad de propósitos, entre ellos, la meditación, el seguimiento de la nutrición y el control del nivel de estrés.
Hazle saber a tus empleados cuánto te preocupas por su salud invirtiendo en una aplicación móvil que tenga sentido para sus necesidades de atención médica.
A continuación se muestran algunas formas en las que puede utilizar una aplicación móvil para beneficiar a los empleados:
- Planes de salud personalizados y establecimiento de objetivos
- Sugerencias para llevar un diario que brinde apoyo a la salud mental
- Análisis y perspectivas de datos de salud
Cómo elegir los programas de bienestar adecuados para sus empleados
Realizar encuestas
Get detailed feedback from employees to create a program that meets their needs. You can do this through email or an in-person meeting. Ask questions like, what’s your preferred wellness activities, what holds you back from participating in them. Then build a program around those interests and challenges.
Alinee sus programas de bienestar con los objetivos de la empresa
¿Quiere aumentar la productividad? ¿Reducir los costos generales de atención médica? ¿Atraer talento de primer nivel? Determine cuáles son los objetivos de su empresa y luego cree programas de bienestar que estén alineados con ellos.
Tenga en cuenta su presupuesto
As a small business, it’s crucial that you create a program that is scalable. You also don’t want to invest heavily in a wellness program that does too much and costs too much. Keep your budget at the forefront along with the size of your team and plan accordingly.
Obtenga comentarios de los empleados para el programa
Once you have a few program options together, get real feedback from your employees. Ask them what their thoughts are about the program you’ve created. Adjust what you offer if needed, but make sure your employees genuinely like what you’re offering. Otherwise, it will be a waste of your time and money.
Asociarse con expertos
Asociarse con proveedores externos que se especialicen en programas de bienestar para empleados como Soluciones de seguros para atención primariaContamos con las habilidades y la experiencia para diseñar un programa de bienestar bien recibido para empresas de cualquier tamaño o grupo demográfico de empleados.
Cómo crear un programa de bienestar sostenible e impactante para su equipo
Choosing the right wellness program for your team is an essential investment in the overall health and well-being of your employees. The right program can improve your employee’s morale, productivity, and retention.
Evalúe las necesidades de sus empleados, alinee los programas con los objetivos de la empresa y garantice la escalabilidad y la inclusión: puede crear un programa de bienestar de los empleados que beneficie a todos los miembros de su equipo.
Para obtener más información u orientación sobre su programa de bienestar de empleados, Contacte con el PCI equipo en Houston hoy.
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