Uso de la tecnología en los programas de bienestar para empleados

Los programas de bienestar para empleados no son simplemente algo deseable. Son esenciales si desea ser competitivo en el mercado laboral actual.

Pero ¿qué son, qué debe incluir en el suyo y cómo sabe si va por el camino correcto?

Acompáñenos mientras analizamos más de cerca esta parte tan debatida, pero absolutamente necesaria, de su paquete de beneficios.

¿Qué son los programas de bienestar para empleados?

Los programas de bienestar para empleados son iniciativas desarrolladas por los empleadores para animar a los empleados a cuidar su salud. En algunos casos, los programas de bienestar también se extienden a los dependientes y cónyuges.

Algunos ejemplos de programas de bienestar para empleados incluyen:

• Programas corporativos de desafíos de acondicionamiento físico
• Iniciativas de alimentación saludable
• Programas de equilibrio entre la vida laboral y personal
• Programas de apoyo para la salud mental

Los programas de bienestar ofrecen beneficios tanto para los empleadores como para los empleados. Por ejemplo, si desea atraer a los mejores talentos, se espera que los ofrezca. Aproximadamente 9 de cada 10 empleados toman en cuenta los paquetes de beneficios al buscar un nuevo empleo.

Un programa de bienestar sólido también puede aumentar la productividad. La mala salud de los empleados también puede costar hasta tres veces más que simplemente atender a los empleados cuando están enfermos.

Pero ¿qué tipo de programa de bienestar para empleados esperan los trabajadores de hoy? Veamos algunas opciones tecnológicas modernas que podrían beneficiar a su empresa.

Tecnología moderna para los programas de bienestar de los empleados de pequeñas empresas

Evaluaciones de salud en línea

Las evaluaciones de salud en línea brindan a los empleados un análisis personalizado de su salud. Estas evaluaciones recopilan información importante sobre las decisiones relacionadas con el estilo de vida, los factores de riesgo y los indicadores de salud para ayudarle a crear mejores programas de bienestar.

Las evaluaciones virtuales son prácticas y fáciles de realizar para los empleados, por lo que constituyen una excelente incorporación a sus programas de bienestar actuales.

Telemedicina

A pesar de que alrededor del 33 % de los empleados afirma que considera la telemedicina «muy importante», solo el 31 % de los empleadores la ofrece a través de programas de bienestar para empleados. La brecha es lo suficientemente grande como para que las pequeñas empresas puedan aprovecharla y superar a sus competidores por medio de ella.

La telemedicina también reduce las consultas presenciales y el tiempo que toma desplazarse hacia y desde los centros médicos.

También se puede utilizar como apoyo para la salud mental. Las sesiones de terapia pueden realizarse de manera virtual y ayudar a abordar tanto la ansiedad como el estrés. En definitiva, la telemedicina es una inversión que genera rendimientos saludables.

Plataformas de gestión de la salud

Las plataformas de gestión de la salud se adaptan al crecimiento de su empresa y ofrecen una manera más sencilla de dar seguimiento a sus programas de bienestar para empleados. Ya sea que desee invertir en el monitoreo de la salud o ayudar a los empleados a fijarse metas de acondicionamiento físico, existen muchísimas maneras diferentes de utilizarlas en su empresa.

Estas plataformas también son una excelente manera de aumentar la participación de los empleados en sus programas de bienestar al proporcionar información basada en datos. Asimismo, facilitan la gestión de la parte administrativa de su programa.

Clases virtuales de bienestar

Los miembros de gimnasios son estupendos, pero las clases virtuales resultan más atractivas para los empleados. Aproximadamente el 58 % de las personas que hacen ejercicio con regularidad afirma que prefiere hacerlo en casa. Es más probable que se aprovechen los entrenamientos físicos virtuales, los talleres de nutrición y las clases de bienestar.

Si puede ofrecer sesiones en vivo, ¡mucho mejor! Crear un sentido de compañerismo entre sus empleados mediante sesiones en vivo puede potenciar aún más los beneficios del programa.

Independientemente del camino que elija, el bienestar virtual es una inversión que vale la pena para los empleadores.

Aplicaciones móviles

¡Mantenga a los empleados involucrados en los programas de bienestar mediante una aplicación! Las aplicaciones móviles son ideales para diversos fines, entre ellos la meditación, el seguimiento de la nutrición y el monitoreo de los niveles de estrés.

Demuestre a sus empleados cuánto le importa su salud invirtiendo en una aplicación móvil que sea adecuada para sus necesidades de atención médica.

Estas son algunas maneras en las que puede utilizar una aplicación móvil para beneficiar a los empleados:

• Planes de salud personalizados y establecimiento de metas
• Temas de escritura para un diario como apoyo para la salud mental
• Análisis de datos de salud e información relevante

Cómo elegir los programas de bienestar adecuados para sus empleados

Realice encuestas

Obtenga comentarios detallados de los empleados para crear un programa que satisfaga sus necesidades. Puede hacerlo por correo electrónico o en una reunión presencial. Haga preguntas como: ¿cuáles son sus actividades de bienestar preferidas?, ¿qué le impide participar en ellas? Luego, desarrolle un programa en torno a esos intereses y desafíos.

Alinee sus programas de bienestar con los objetivos de la empresa

¿Desea aumentar la productividad? ¿Reducir los costos generales de atención médica? ¿Atraer talento de primer nivel? Determine cuáles son los objetivos de su empresa y luego cree programas de bienestar que estén alineados con ellos.

Tenga en cuenta su presupuesto

Como pequeña empresa, es fundamental que cree un programa que pueda ampliarse. Tampoco conviene invertir demasiado en un programa de bienestar que intente hacer demasiadas cosas y cueste demasiado. Mantenga su presupuesto como una prioridad, junto con el tamaño de su equipo, y planifique en consecuencia.

Solicite la opinión de los empleados sobre el programa

Una vez que haya reunido algunas opciones de programas, obtenga comentarios reales de sus empleados. Pregúnteles qué opinan del programa que ha creado. Ajuste lo que ofrece si es necesario, pero asegúrese de que a sus empleados realmente les guste lo que les ofrece. De lo contrario, será una pérdida de tiempo y dinero.

Asóciese con expertos

Asóciese con proveedores externos que se especialicen en programas de bienestar para empleados, como Primary Care Insurance Solutions. Contamos con las habilidades y la experiencia necesarias para crear un programa de bienestar bien recibido para empresas de cualquier tamaño o perfil demográfico de empleados.

Cómo crear un programa de bienestar sostenible y de gran impacto para su equipo

Elegir el programa de bienestar adecuado para su equipo es una inversión esencial en la salud y el bienestar generales de sus empleados. El programa adecuado puede mejorar la moral, la productividad y la retención de sus empleados.

Al evaluar lo que necesitan sus empleados, alinear los programas con los objetivos de la empresa y garantizar la escalabilidad y la inclusión, puede crear un programa de bienestar para empleados que beneficie a todos los integrantes de su equipo.

Para obtener más información u orientación sobre su programa de bienestar para empleados, comuníquese hoy mismo con el equipo de PCI en Houston.