La evaluación comparativa de los beneficios para empleados permite comparar cómo están respondiendo los empleadores al aumento constante de los costos de la atención médica. Ofrecer un plan de beneficios competitivo y rentable representa un serio desafío empresarial. Es importante que las organizaciones supervisen y atiendan sus beneficios para atraer y retener talento a medida que el mercado laboral pasa de estar impulsado por los empleadores a estar impulsado por los candidatos. ¿Cómo se comparan sus beneficios con los de otras empresas? ¿Cómo le ayuda su corredor actual con esto y cómo se mantiene al tanto de la posición de su empresa frente a otras de su sector? En Primary Care Insurance Solutions, los corredores comprenden lo importante que es tomar decisiones informadas sobre el diseño del plan y ayudar a equilibrar el control de costos con el valor. Garantizar que su paquete de beneficios para empleados sea competitivo y valioso es fundamental para sus necesidades de contratación y retención. Al realizar una evaluación comparativa de sus beneficios, sabrá cómo se comparan sus ofertas con las de otros empleadores de su sector. También podrá determinar si son rentables o no. Podrá estudiar las mejores prácticas, las ideas innovadoras y los procedimientos operativos eficaces que conducen a un rendimiento superior.
La importancia de la evaluación comparativa de beneficios
Una encuesta de SHRM sobre satisfacción y compromiso laboral reveló que el 92% de los empleados considera que los beneficios son un requisito para su satisfacción laboral general. Según la encuesta, el 29% de los empleados afirmó que buscar mejores beneficios era una de las principales razones para dejar su puesto actual, y el 32% de los empleados que permanecen con su empleador actual señaló que su paquete de beneficios era el motivo principal. Ante el aumento de los costos de los beneficios de atención médica, los empleadores analizan estratégicamente cómo han estructurado sus planes otras empresas para poder mejorar y reducir costos. La evaluación comparativa le mostrará cuáles son sus puntos débiles, dónde y cómo mantener sus fortalezas, en qué áreas puede mejorar, así como estrategias y perspectivas. Hacerlo puede proporcionarle información útil al momento de tomar decisiones importantes sobre su plan de beneficios.
¿Qué se puede someter a una evaluación comparativa?
¿Qué aspectos de sus beneficios son importantes para el éxito de su empresa? Todo puede someterse a una evaluación comparativa, pero algunos factores comunes que conviene considerar son los costos totales, las medidas de distribución de costos, el diseño del plan, los beneficios voluntarios, la compensación laboral y las licencias remuneradas. Dado que los beneficios para empleados son el segundo gasto más importante después de la remuneración, los empleadores hacen todo lo posible por adelantarse a los aumentos en los costos de la atención médica. Todo se reduce a lo que sea importante para las necesidades de su empresa y de sus empleados. Revisar las reclamaciones de salud de años anteriores le permitirá comprender mejor en qué gastan su dinero sus empleados y cómo utilizan sus beneficios. Una vez identificada el área de gasto, los empleadores pueden realizar cambios para satisfacer las necesidades. Según el National Business Group on Health, entre las tendencias previstas para mejorar los costos de los beneficios de atención médica se encuentran los planes de salud dirigidos por el consumidor, la oferta de servicios de atención virtual, la gestión del gasto en medicamentos especializados, la mejora de los reembolsos de medicamentos con los PBM y los programas de asistencia para copagos, además de otras tendencias que pueden ayudar a mejorar el uso y el costo de la atención médica.
Estadísticas de evaluación comparativa
La Kaiser Family Foundation y el Health Research & Educational Trust realizaron una encuesta para examinar las
tendencias de los beneficios de salud patrocinados por los empleadores. Su encuesta reveló que las primas aumentaron un 5% en comparación con el año anterior, con una prima familiar promedio de $20,576 y una prima de cobertura individual de $7,188. En 2019, el 44% de los trabajadores con cobertura estaba inscrito en una organización de proveedores preferidos (PPO), el 30% estaba inscrito en un plan con deducible alto y opción de ahorro (HDHP/SO), y el 61% estaba inscrito en un plan autofinanciado. Entre los empleadores que ofrecían beneficios de seguro médico, el 65% de las empresas grandes y el 41% de las empresas pequeñas brindaban a sus empleados la oportunidad de someterse a una evaluación de riesgos de salud. La mitad de esas empresas grandes también ofrecía un incentivo para que los empleados lo hicieran.
Beneficios por sector
En marzo de 2020, aproximadamente el 94% de los empleados en ocupaciones de gestión, negocios y finanzas tenía acceso a beneficios de atención médica, según la
Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. Los porcentajes eran menores en otros sectores: 77% en puestos de instalación, mantenimiento y reparación; 76% en puestos de apoyo administrativo y de oficina; y 53% en ventas y ocupaciones relacionadas. El porcentaje de empleados con licencia por enfermedad remunerada variaba desde el 93% en actividades financieras e información hasta el 52% entre los empleados de ocio y hospitalidad. Los porcentajes también variaban según el tamaño de la empresa: el 88% de quienes trabajaban para una empresa grande de 500 empleados o más tenía acceso a licencia por enfermedad remunerada, frente al 67% de los empleados de pequeñas empresas con menos de 100 empleados. Se ofrecían días de vacaciones remuneradas al 97% de los empleados de gestión, negocios y finanzas, pero solo el 24 por ciento de los empleados de servicios educativos y el 67% de quienes trabajaban en atención médica y asistencia social tenían acceso a días de vacaciones mediante planes consolidados de licencia.
¿Sabe qué beneficios ofrecen las empresas de su sector?
La clave para mantenerse a la vanguardia del mercado laboral y aventajar a otros empleadores en la competencia por encontrar y retener talento es mantenerse al día con las tendencias en beneficios.
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