La capacidad de atraer y retener a los empleados es una prioridad fundamental para las empresas, tanto grandes como pequeñas. ¿Qué puede ofrecer un empleador a los talentos nuevos y existentes que agregue valor a su trabajo? En un mercado laboral competitivo, es necesario saber qué es lo que atrae a los empleados valiosos.
But, it’s not as easy as finding out what benefits are sought after and simply offering them.
Hoy en día, los empleadores están sobrecargados con muchas funciones de gestión y recursos humanos, además de supervisar todas las demás operaciones de una empresa.
Encontrar el tiempo para buscar e implementar beneficios para los empleados puede ser una lucha. Tener que considerar el cumplimiento de las leyes y normas de RR. HH., inscribir a los empleados y sus familias en un plan de seguro médico colectivo, tratar con las compañías de seguros, etc., puede ser abrumador.
How do you manage the daily benefits operations and know you’re doing it efficiently and in the most cost-effective way? An employee benefits specialist is the person who fulfills this role.
What does an Employee Benefits Specialist do? The Role & Goals
Employee Benefits Specialists are professionals who gauge the needs of an employer and their staff, what benefits are important to them. The specialists then adjust or custom design a benefits plan to best fit each company’s unique values and budget and then manage the benefits on behalf of the business.
A specialist’s overall goal is to improve employee health and decrease health-related costs.
Todos los empleadores deberían al menos buscar el asesoramiento de un especialista en beneficios con conocimientos, como Primary Care Insurance Solutions, para revisar su plan actual y buscar posibles mejoras.
A menudo puede haber oportunidades para ahorrar costos y recibir una mejor atención médica.
¿Qué hace que un especialista en soluciones de seguros de atención primaria sea diferente?
Your group’s plan design should be more than a universal transaction. At Primary Care Insurance Solutions, no two plans are the same. All benefits strategies are different.
Su especialista en beneficios de Primary Care Insurance Solutions será un experto en los diferentes tipos de beneficios y en cómo atraen a diferentes fuerzas de trabajo, y analizará la demografía de sus empleados y cuáles son sus necesidades. Lo que busca un empleado de la generación del milenio puede no ser lo mismo que lo que un empleado de la generación del baby boom necesita de su empleador.
Además del seguro de salud grupal, otros ejemplos de beneficios para empleados incluyen horas extras pagadas, licencia por enfermedad, participación en las ganancias, beneficios de jubilación, vacaciones pagas y más.
There are lots of things to consider when looking for the specialist that’s right for you. You need to ensure that you’re hiring the best employee benefits advisor for your business, an expert who is resourceful, understands the needs of your business and staff, is attentive and local, among other things.
The relationship a benefits specialist and their clients have is based on trust and concern for the client’s best interest. Our agents possess the top qualities in consulting that result in saving expenses while improving employee benefits.
En Primary Care Insurance Solutions, podemos ayudarlo a decidir qué es lo que realmente importa para su fuerza laboral y cómo atraer y retener al mejor talento.
Cualidades de los mejores especialistas en beneficios para empleados
Un especialista en beneficios para empleados debe ser su asesor y brindarle servicio en estas áreas.
Su especialista en beneficios debe brindarle servicios personalizados, desde diseñar el mejor plan para su grupo hasta ayudar con su administración.
To best meet your company’s needs, you need an agent who is local, who knows the local market and legislation. You want an agent who can relate to your demographics and the area your business operates in.
Houston es la segunda ciudad más próspera de los Estados Unidos y una de las cinco de más rápido crecimiento. Sus beneficios deben reflejar que usted recluta y se preocupa por los candidatos más buscados.
Su especialista en beneficios para empleados debe estar bien informado y mantenerlo actualizado constantemente sobre las últimas regulaciones de seguros de salud y noticias de recursos humanos, y cómo afectan su negocio. Debe diseñar cuidadosamente planes para cumplir con varias leyes federales y educarlo sobre los tipos de planes de bienestar y las reglas con las que cumplen.
Un especialista en beneficios de primer nivel comparará las tarifas grupales y los factores que pueden afectarlas, como la edad del grupo, la salud general del grupo, el tamaño del grupo, el historial de reclamos y el diseño del plan. Luego, puede presentarle múltiples ofertas que pueden complementar a su grupo.
How Does Your Group’s Benefits Specialist Compare?
How involved is your group’s benefits specialist? Are they making sure that you are utilizing all your benefits? Do they host education sessions with your employees and in person or virtual enrollment meetings?
¿Desglosan la información para su personal para que comprendan completamente sus beneficios y puedan ser mejores consumidores de atención médica?
Si está buscando un especialista en beneficios para empleados que lo ayude con la administración de sus beneficios o para revisar su plan actual para una consulta, llame a Primary Care Insurance Solutions.
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