Hay una serie de aspectos de los planes de seguro médico colectivo que pueden pasarse por alto fácilmente debido, en gran medida, a las distintas perspectivas y necesidades de una fuerza laboral diversa. A continuación, se indican algunas cuestiones que conviene tener en cuenta.
Is the network coverage of the plan you’re considering adequate?
A muchas personas les gustan los médicos de familia, pediatras y especialistas que están utilizando actualmente, y es posible que hayan pasado mucho tiempo buscando a esos profesionales de la salud. Es de esperar que se sientan muy mal si sus proveedores preferidos de repente dejan de estar en la red. planes de red Suelen ser más asequibles, pero sus empleados pueden estar dispuestos a pagar un poco más para mantener a sus propios proveedores en la red.
What’s the medicamento recetado ¿Qué nivel de tu plan?
While there are a lot of generic prescription options for many popular brand-name pharmaceuticals, there are still many that don’t have a more affordable generic option. If your employees or their loved ones need the more expensive version of a drug or simply don’t have another option, they could be forced to pay significantly more if your new prescription benefits put you in a high-tier plan.
¿El plan tiene cobertura pediátrica adecuada?
The Affordable Care Act requires group health insurance plans, at least plans that meet the requisitos mínimos de cobertura, que incluyan la atención dental y de la vista pediátrica. Dicho esto, el umbral para cumplir con esos requisitos sigue siendo bastante bajo. Una vez más, sus empleados pueden querer un plan asequible, pero si terminan gastando significativamente más en brindarles a sus hijos la atención dental o de la vista que necesitan, es posible que, en última instancia, no queden satisfechos.
¿El deducible del medicamento es separado del deducible general?
Otra forma en que las aseguradoras han estado tratando de crear planes de seguro de salud grupales más asequibles es separando la prescripción y deducibles generales para el asegurado. Esto podría significar que sus empleados terminarán pagando más por sus medicamentos de uso diario de lo que pagaban antes.
What are the terms of the disability insurance policy?
No todos los grupos seguro de invalidez policies are equal, which could result in a rude awakening for some employees. The definition of disabled varies depending on the policy, and it’s worthwhile to compare the benefits and terms of a disability policy to ensure your employees aren’t paying for a policy feature that is unlikely to provide a benefit even when they need it.
¿Estas brindando opciones?
Not every person is the same. The insurance requirements and concerns for a young, single employee are going to be quite different from a middle-aged employee with several children or an employee with preexisting conditions. Picking a group plan provider who can offer numerous options, including low deductible plans and HSA plans, is more likely to give your employees the flexibility to choose an option that’s right for them.
Are the benefits you’re choosing competitive for your industry?
Group health insurance benefits mean a lot these days, and are often factored into the overall compensation package when prospective employees are considering a job offer. The last thing any employer wants is to lose valuable talent because they aren’t offering a desirable benefits package in comparison to competitors.
Puede evitar estos errores fácilmente hablando con un proveedor de planes grupales confiable y con conocimientos.
Encontrar un plan de seguro de salud grupal that makes every employee happy is incredibly difficult, and the fact that it’s also a huge responsibility that has the potential to drastically affect your employees’ quality of life doesn’t make it any easier. The best way to avoid common pitfalls is to consult with a reputable company who has decades of experience in the industry and is committed to protecting the best interests of the businesses it serves.
Los asesores de Primary Care Insurance Solutions se dedican a guiar a las empresas de Texas a través de estos problemas complejos para que puedan tomar decisiones informadas y encontrar opciones de cobertura que satisfagan las necesidades de sus empleados. Contáctenos hoy and feel confident in the benefits you’re providing to the people who matter most.
ES 
EN